东京28 > 招聘中高级人才为什么应注重背景调查

招聘中高级人才为什么应注重背景调查

2018-10-07
分享到:
【导读】《招聘中高级人才为什么应注重背景调查》,欢迎阅读。

招聘中高级人才为什么应注重背景调查

  我们坚信中国的企业应该得到货真价实的、一流的资讯服务,在此中研普华研究中心郑重承诺,为您提供超值的服务!中研普华的管理咨询服务集合了行业内专家团队的智慧,磨合了多年实践经验和理论研究大碰撞的智慧结晶。我们的研究报告已经帮助了众多企业找到了真正的商业发展机遇和可持续发展战略,我们坚信您也将从我们的产品与服务中获得有价值和指导意义的商业智慧!中研普华公司是中国领先的产业研究专业机构,拥有十余年的投资银行、企业IPO上市咨询一体化服务、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验。公司致力于为企业中高层管理人员、企事业发展研究部门人员、风险投资机构、投行及咨询行业人士、投资专家等提供各行业丰富翔实的市场研究资料和商业竞争情报;为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询等服务。目前,中研普华已经为上万家客户()包括政府机构、银行业、世界500强企业、研究所、行业协会、咨询公司、集团公司和各类投资公司在内的单位提供了专业的产业研究报告、项目投资咨询及竞争情报研究服务,并得到客户的广泛认可;为大量企业进行了上市导向战略规划,同时也为境内外上百家上市企业进行财务辅导、行业细分领域研究和募投方案的设计,并协助其顺利上市;协助多家证券公司开展IPO咨询业务。

  其实,放眼整个人生,这些问题都是小问题。在行囊里装上坚强,告诉自己,没有什么困难能压倒自己,自己就是自己的绝对主力。行李箱中装上“理想”人无远虑必有近忧。没有理想就没有生活的动力。经常听到大学生们感慨生活的无聊和孤寂。

  中研普华公司是中国领先的产业研究专业机构,拥有十余年的投资银行、企业IPO上市咨询一体化服务、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验。公司致力于为企业中高层管理人员、企事业发展研究部门人员、风险投资机构、投行及咨询行业人士、投资专家等提供各行业丰富翔实的市场研究资料和商业竞争情报;为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询等服务。目前,中研普华已经为上万家客户()包括政府机构、银行业、世界500强企业、研究所、行业协会、咨询公司、集团公司和各类投资公司在内的单位提供了专业的产业研究报告、项目投资咨询及竞争情报研究服务,并得到客户的广泛认可;为大量企业进行了上市导向战略规划,同时也为境内外上百家上市企业进行财务辅导、行业细分领域研究和募投方案的设计,并协助其顺利上市;协助多家证券公司开展IPO咨询业务。我们坚信中国的企业应该得到货真价实的、一流的资讯服务,在此中研普华研究中心郑重承诺,为您提供超值的服务!中研普华的管理咨询服务集合了行业内专家团队的智慧,磨合了多年实践经验和理论研究大碰撞的智慧结晶。我们的研究报告已经帮助了众多企业找到了真正的商业发展机遇和可持续发展战略,我们坚信您也将从我们的产品与服务中获得有价值和指导意义的商业智慧!

  招商信诺人寿天津分公司揭牌左起招商银行天津分行行长毛国英,招商银行副行长、招商信诺人寿董事长刘建军,招商信诺人寿董事、美国信诺驻北京代表处首席代表匡榕榕,招商信诺人寿总经理兼首席执行官赖军  招商信诺人寿的新里程碑——天津分公司开业典礼照片左起招商信诺人寿天津分公司总经理田赢志,招商信诺人寿副总经理兼银保事业部总裁谭智勇,招商银行天津分行副行长沈彬,天津保险行业协会副秘书长王政,招商银行天津分行行长毛国英,招商银行副行长、招商信诺人寿董事长刘建军,天津市经济技术开发区金融服务局局长孙洋,招商信诺人寿总经理兼首席执行官赖军,招商信诺人寿董事、美国信诺驻北京代表处首席代表匡榕榕,招商信诺人寿副总经理兼首席合规官、董事会秘书万晓梅,招商信诺人寿天津分公司(拟任)副总经理周萌  招商银行副行长、招商信诺人寿董事长刘建军,招商信诺人寿董事、美国信诺驻北京代表处首席代表匡榕榕,招商信诺人寿总经理兼首席执行官赖军,招商银行天津分行行长毛国英一起为天津分公司揭牌。天津保险行业协会副秘书长王政、天津市经济技术开发区金融服务局局长孙洋、招商银行天津分行副行长沈彬、招商银行天津分行副行长胡永安等与会领导和嘉宾共同见证了这一重要时刻。  招商信诺人寿于2017年开始在天津地区的布局。2017年8月10号,获得了天津保监局批筹文件,12月27日,天津保监局正式批准成立天津分公司。

  譬如这一次,他认为,今年以来4个直辖市土地出让收入已超过6千亿元,一线城市土地价格增长了57%,而且今年以来政府没提过要控制房价,反而提出稳定住房消费,在这样的情况下,房价很难有下降空间。素有"大炮"之名的任志强,关于房价方面的观点向来是犀利又独到,虽然这么多年来,大家对任大炮的看法一般都是贬多于褒,但每到关键时刻他总能对房地产市场"一针见血",任志强的"大炮"最终也都变成被实现了的"神预言",伴随着房价一路高涨。

  统考各有关单位要高度重视,加强领导,认真落实我部有关统考工作的各项要求,切实做好统考的组织与管理工作。各试点高校还要进一步加强网络教育的教学工作,并针对成人在职人员的特点和学习需求,深化教学改革,加强优质资源建设与共享,强化教学支持服务,努力提高网络教育的人才培养质量。二、进一步建立和完善现代信息技术条件下适合于成人继续教育的统考组织模式。

    企业在对中高级人才和关键性职位人才聘用前,通常需要对其进行背景调查。 目的有两个:一是证实应聘者在申请职位时所提供的资料的真实性;一是了解应聘者以前是否存在对其工作绩效有负面影响的行为。   背景调查主要关注以下几方面的信息:⑴是否可录用(比如在应聘者与前单位的劳动关系尚未终止的情况下,雇主将有可能牵涉进与应聘者前单位的劳动纠纷之中);⑵应聘者在前单位的任职情况,如任职期间、职位、薪金、表现、离职原因等;⑶教育背景;⑷身份确认。   在进行背景调查内容设计时,应考虑以下因素:⑴尽量方便证明人;⑵应承诺对前雇主信息的保密;⑶设计问题不宜过多、过复杂;⑷设计问题应遵从先易后难、由表及里的原则。   背景调查的方式  进行背景调查,主要方式有四种:电话调查、正式商业发信、传真发信、与应聘者提供的证明人面谈。 电话调查经济快速;商业发信便于记录归档;与证明人面谈可更加深入全面地了解应聘者的能力及之前的绩效表现,不过成本也最高。

本文仅对电话调查和正式商业发信调查予以介绍。

  背景调查应注意的问题  为避免种种不必要的纠纷,应在应聘者申请职位时签署授权声明,允许企业进行背景调查。 授权声明一般格式如下:我在此声明,以上我提供的所有求职申请信息是真实的、完整的。

以上求职申请表中所填的内容如有任何伪造、隐瞒,将失去申请资格,即使将来被录用,也将因此导致无条件解雇。

雇主可针对以上信息进行诚信调查,特此授权。

  为提高背景调查的效用和可信度,应考虑对以下因素予以充分考虑:⑴证明人作为应聘者以前的同事,可能夸大应聘者的表现,隐去一些不当行为,而不愿对其作负面评价;⑵证明人担心因不适当的评价负相关责任或引起纠纷,不愿作过多评价;⑶当证明人对应聘者心存芥蒂时,可能对其评价很差;⑷证明人对背景调查反感,有抵触情绪,往往对应聘者的评价比较轻率;⑸前雇主出于种种考虑,不愿提供与单位利益有关的信息。

东京28 收藏我

编辑:佚名

所属机构:东京28股份有限公司

文章编号:1439987 验证

Copyright ? 2018 news.Lucene.com.cn Inc. All Rights Reserved

Copyright 2008-2018 东京28 版权所有